Могу сравнить профотбор в РВВДКУ (в 91-92 годах) и в КВАКУ. В Рязани проходил оный часа 3-4, давали несколько тетрадок формата А4 с тестами. Вопросы иногда повторялись (в несколько иной форме), главное- не забыть, как ответил на похожий вопрос . Выходя после этого испытания голова гудела (за всех не говорю, лично у меня).
В Коломне же, профотбор был скорее формальностью, хотя количество тестов на быстрый математический расчёт было больше (артиллерийская специфика).

Это одно из распрастранённых заблуждений. По результатам теста Люшера можно достоверно определить только тип темперамента человека(флегматик, холерик и т.д.).

При психологическом тестировании могут использоваться различные тесты - в зависимости от того, какие задачи ставит специалист.

Цветовой тест - "тест Люшера", кстати, один из лучших "глубинных тестов"
Цветовой тест Люшера имеет весьма широкую сферу применения, но наиболее продуктивно его использование в таких областях, как:
-- педагогика – расчет интенсивности учебной нагрузки; исследование психоэмоционального состояния учеников и учителей;
-- медицина (психотерапия) – оценка нервно-психического статуса пациента, оценка эффективности психотерапевтического воздействия; диагностика причин нервно-психического неблагополучия;
-- менеджмент – отбор руководителей и специалистов с высоким уровнем нервно-психической устойчивости; разработка рекомендаций по оптимизации стиля деятельности руководителя и т. п.;
-- вооруженные силы – выявление лиц, склонных к депрессивным состояниям и аффективным реакциям; отбор лиц с высокой психологической надежностью и т. п.;
-- эргономика – отбор операторов, авиадиспетчеров, пилотов, оперативный контроль за их состоянием и т. п.;
-- профессиональный спорт – расчет интенсивности тренировочных нагрузок, разработка мероприятий по достижению оптимального нервно-психического состояния спортсмена, прогноз успешности выступлений.

НОТА БЕНЕ - ПРИМЕНЯЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КАРТОЧКИ - ТОЧНОГО РАЗМЕРА И ОТТЕНКОВ. В противном случае возможна некорректная интерпретация.

(результаты теста возможно сфабриковать)

ВОТ ТУТ есть классификация опросников - какие и для чего.
В основном используют опросник Кеттела, CPI и MMPI.

Есть еще рисуночные тесты (исследуемый рисует) "Дерево" "Несуществующее животное" "Дом, дерево, человек"
При профотборе используются не часто, но бывает (в охранных структурах, знаю, бывает просят нарисовать что-нть).

Психодиагностика вообще-то интересная штука  

Летом 1989 года я и ёщё трое курсантов попали в группу профотбора на абитуру в учебный центр нашего СВАКУ. Начальником группы был подполковник, его помощником был майор-медик, психолог. Наша задача заключалась в обработке
листов с ответами на тесты. На листы накладывались шаблоны  и подсчитывались правильные и неправильные ответы. Я, если не всё забыл, обрабатывал тесты "склонность ко лжи" и "определение типа темперамента". Абитуриентам выдавали несколько листов с вопросами и вариантами ответов, почему-то я запомнил вопрос о длине 10 рублёвой купюры. На одном из листов было такое задание – «Нарисуйте удовольствие». Тесты проводились с 3-я , 4-я группами (взводами) абитуриентов одновременно, время - 1 час, во время теста майор медик ходил между рядами и "капал на мозги" - подгонял - "Время заканчивается, поторопитесь, кто не успеет, я результат не приму" и т.п. Тем, кто от этого начинал явно нервничать он ставил на листах какие-то пометки. После обработки всех листов теста результат суммировался - получался бал от 1 до 100. Если результат был ниже какого-то предельно допустимого, абитуриент отчислялся.
 В среднем в каждой группе абитуриентов (30 человек) не проходили профотбор 1-2 человека.
 Сын ком.полка в Дивичках ( под Киевом) - Мамедов, проходил профотбор 3-и раза! И только с третьего раза старшие офицеры нашего училища смогли уговорить начальника группы профотбора не ставить ему неуд!