При психологическом тестировании могут использоваться различные тесты - в зависимости от того, какие задачи ставит специалист.
[B]Цветовой тест - "тест Люшера", кстати, один из лучших "глубинных тестов"[/B]
Цветовой тест Люшера имеет весьма широкую сферу применения, но наиболее продуктивно его использование в таких областях, как:
-- педагогика – расчет интенсивности учебной нагрузки; исследование психоэмоционального состояния учеников и учителей;
-- медицина (психотерапия) – оценка нервно-психического статуса пациента, оценка эффективности психотерапевтического воздействия; диагностика причин нервно-психического неблагополучия;
-- менеджмент – отбор руководителей и специалистов с высоким уровнем нервно-психической устойчивости; разработка рекомендаций по оптимизации стиля деятельности руководителя и т. п.;
-- вооруженные силы – выявление лиц, склонных к депрессивным состояниям и аффективным реакциям; отбор лиц с высокой психологической надежностью и т. п.;
-- эргономика – отбор операторов, авиадиспетчеров, пилотов, оперативный контроль за их состоянием и т. п.;
-- профессиональный спорт – расчет интенсивности тренировочных нагрузок, разработка мероприятий по достижению оптимального нервно-психического состояния спортсмена, прогноз успешности выступлений.
НОТА БЕНЕ - ПРИМЕНЯЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КАРТОЧКИ - ТОЧНОГО РАЗМЕРА И ОТТЕНКОВ. В противном случае возможна некорректная интерпретация.
(результаты теста возможно сфабриковать)
[URL=http://socionics.spb.ru/Socionics_works/Reinin_2.htm]ВОТ ТУТ[/URL] есть классификация опросников - какие и для чего.
В основном используют опросник Кеттела, CPI и MMPI.
Есть еще рисуночные тесты (исследуемый рисует) "Дерево" "Несуществующее животное" "Дом, дерево, человек"
При профотборе используются не часто, но бывает (в охранных структурах, знаю, бывает просят нарисовать что-нть).
Психодиагностика вообще-то интересная штука :)
[B]Цветовой тест - "тест Люшера", кстати, один из лучших "глубинных тестов"[/B]
Цветовой тест Люшера имеет весьма широкую сферу применения, но наиболее продуктивно его использование в таких областях, как:
-- педагогика – расчет интенсивности учебной нагрузки; исследование психоэмоционального состояния учеников и учителей;
-- медицина (психотерапия) – оценка нервно-психического статуса пациента, оценка эффективности психотерапевтического воздействия; диагностика причин нервно-психического неблагополучия;
-- менеджмент – отбор руководителей и специалистов с высоким уровнем нервно-психической устойчивости; разработка рекомендаций по оптимизации стиля деятельности руководителя и т. п.;
-- вооруженные силы – выявление лиц, склонных к депрессивным состояниям и аффективным реакциям; отбор лиц с высокой психологической надежностью и т. п.;
-- эргономика – отбор операторов, авиадиспетчеров, пилотов, оперативный контроль за их состоянием и т. п.;
-- профессиональный спорт – расчет интенсивности тренировочных нагрузок, разработка мероприятий по достижению оптимального нервно-психического состояния спортсмена, прогноз успешности выступлений.
НОТА БЕНЕ - ПРИМЕНЯЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КАРТОЧКИ - ТОЧНОГО РАЗМЕРА И ОТТЕНКОВ. В противном случае возможна некорректная интерпретация.
(результаты теста возможно сфабриковать)
[URL=http://socionics.spb.ru/Socionics_works/Reinin_2.htm]ВОТ ТУТ[/URL] есть классификация опросников - какие и для чего.
В основном используют опросник Кеттела, CPI и MMPI.
Есть еще рисуночные тесты (исследуемый рисует) "Дерево" "Несуществующее животное" "Дом, дерево, человек"
При профотборе используются не часто, но бывает (в охранных структурах, знаю, бывает просят нарисовать что-нть).
Психодиагностика вообще-то интересная штука :)
